2024.10.21 2024.11.06

クリニック必見！Google for Jobsを使ったコストゼロの求人掲載法

masaki

Google for Jobsの特徴とクリニックへのメリット

Google for Jobsは、求人を探しているユーザーに対して、検索結果で求人情報を優先的に表示する仕組みです。クリニックがGoogle for Jobsを活用することで、コストを抑えながら効率的に医療従事者を採用できる可能性があります。

ランキング上位を取らなくても目立つ
通常の検索エンジン結果で上位に表示されなくても、Google for Jobsでは求職者にクリニックの求人が表示されるため、SEOに強くなくても求人情報を多くの人に届けられます。
細かな条件で絞り込み可能
求職者は職種、勤務地、勤務形態、給与などの条件で簡単に求人をフィルタリングできます。看護師、受付スタッフ、医療事務などの職種に応じて、求人情報を絞り込んで表示でき、クリニックに合った人材を引き付けやすくなります。
クリニックの口コミや評判も表示
求職者は、求人情報と一緒にクリニックの口コミや評判を見ることができます。これにより、求職者はクリニックの雰囲気や働きやすさを把握しやすくなり、応募の決め手となることがあります。
医療従事者が情報にすぐたどり着く
仕事を探している医療従事者が、Googleの通常の検索結果から直接求人情報にアクセスできるため、すぐに適切な求人にたどり着くことが可能です。
求人掲載に料金が発生しない
Google for Jobsに掲載する際に料金がかからないため、特に中小規模のクリニックや新規開業クリニックでもコストをかけずに医療スタッフの採用活動が可能です。

Google for Jobsへの登録方法

クリニックがGoogle for Jobsに求人を掲載するためには、構造化データを使って求人ページを設定し、Googleに適切に認識してもらう必要があります。構造化データは、クリニックのウェブサイト上にある求人情報を正確に表示するために不可欠です。

構造化データに必要な項目（クリニック向け）

title（職種名）
求人の職種を正確に記載します。例：「看護師募集」「医療事務スタッフ募集」。
description（仕事内容の詳細）
職務内容や働き方の詳細を記載します。例えば、診療補助や患者対応など、具体的な業務内容を含めると求職者にとってわかりやすくなります。
datePosted（求人の公開日）
求人を公開した日付を指定します。フォーマットは「YYYY-MM-DD」です。
employmentType（雇用形態）
フルタイムやパートタイム、契約社員など、雇用形態を記載します。クリニックでは、パートやフルタイムの医療スタッフの採用が一般的です。
validThrough（応募期限）
求人の有効期限を設定します。いつまで求人が有効であるかを明示することで、応募のタイミングを明確にできます。
hiringOrganization（クリニック情報）
クリニック名、住所、電話番号、ウェブサイトURL、ロゴなどの基本情報を含めます。
例：jsonコードをコピーする"hiringOrganization": { "name": "〇〇クリニック", "sameAs": "https://clinic-example.com", "logo": "https://clinic-example.com/logo.png" }
jobLocation（勤務地）
クリニックの所在地を記載します。例えば、主要な駅からの距離や通勤の利便性を記載すると、求職者にアピールしやすくなります。
baseSalary（給与）
給与の範囲や時給、月給を明示します。
例：jsonコードをコピーする"baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "JPY", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "minValue": 200000, "maxValue": 300000, "unitText": "MONTH" } }
jobBenefits（福利厚生）
クリニックが提供する福利厚生（交通費支給、健康保険、週休二日制など）を記載することで、応募者にとって魅力的な情報を提供できます。
qualifications（応募資格）
応募に必要な資格（看護師免許、医療事務資格など）や経験、スキルを記載します。

Google Search Consoleでの確認

構造化データを設定したら、Google Search Consoleでページが正しくインデックスされているか確認します。構造化データのエラーがないかチェックし、Googleが求人情報を正しく認識していることを確認します。

Google for Jobsを利用するメリットとデメリット（クリニック向け）

メリット

コストゼロで求人掲載が可能
通常、求人サイトに掲載するためには高額な広告費が必要になることが多いですが、Google for Jobsでは求人情報を無料で掲載することができます。これは、予算の限られた小規模なクリニックや新規開業クリニックにとって非常に大きなメリットです。広告費を削減しながら、優秀な人材を効率的に探すことが可能です。
広範囲なリーチとターゲット層への効果的なアプローチ
Googleは日本でも圧倒的なシェアを誇る検索エンジンであり、Google for Jobsに求人情報を掲載することで、求職者が通常のGoogle検索を通じて求人情報に簡単にアクセスできるようになります。特に、検索エンジンからの流入が多い求職者にアプローチできる点は、求職者数を広げる効果的な手段となります。特定の職種や勤務地に基づいてフィルタリングされるため、クリニックのニーズに合った人材を効率よく引き寄せることができます。
詳細な絞り込み検索が可能
求職者は、職種、勤務地、給与、勤務形態など、非常に具体的な条件で求人を絞り込むことができます。これにより、クリニックが募集している特定のスキルや条件に合った求職者に求人が届きやすくなります。たとえば、看護師や医療事務スタッフを特定のエリアで募集している場合、その条件に合致する求職者にターゲティングできます。
SEOに依存しない求人掲載
通常、求人情報をウェブ上で目立たせるには、SEO対策が必要ですが、Google for Jobsを利用することで、検索エンジン結果の上位に表示されなくても、求職者に直接求人情報が届く仕組みを提供しています。これにより、SEO対策に時間やリソースをかけなくても求人の露出度が確保できます。
クリニックの評判や口コミをアピールできる
Google for Jobsでは、クリニックの求人情報と共にGoogleマップのレビューや企業評価が表示される場合があります。これにより、求職者に対してクリニックの信頼性や働きやすさをアピールでき、応募者にとっての安心材料となります。クリニックの好意的な口コミや高評価は、優秀な人材を引き付けるための重要な要素です。
求職者がすぐに応募できる利便性
Google for Jobsは、ユーザーインターフェースがシンプルで使いやすく、求職者が求人情報をすぐに見つけ、詳細を確認し、その場で応募できる仕組みになっています。クリニック側にとっても、迅速な応募プロセスを実現できるため、採用までのリードタイムを短縮することが可能です。
多様な求人媒体と連携可能
Google for Jobsは、複数の求人サイトやクリニックの公式サイトから情報を集約して表示する仕組みです。これにより、求人サイトで掲載している情報と、クリニックの公式サイトの求人情報が一緒に表示され、幅広い求職者にアクセスできる点がメリットです。特に、大手求人サイトに掲載した求人情報をGoogle for Jobsと併用することで、さらに応募者への露出が増えます。

デメリット

Google for Jobsの認知度がまだ低い
Google for Jobsは、海外では徐々に利用が広がっていますが、国内ではまだ認知度が低く、多くの求職者が大手求人サイトを主に利用しています。そのため、特に医療業界では、まだ一般的な求人プラットフォームの方が多くの応募者にリーチしやすい状況があります。クリニック側もGoogle for Jobsが求人媒体としての効果を発揮するまでに時間がかかる可能性があります。
技術的な知識が必要
Google for Jobsに求人を表示させるには、クリニックのウェブサイトで構造化データを適切に設定する技術的な準備が必要です。設定に不備があると求人が表示されないため、知識がない場合は外部の専門家のサポートが求められることがあります。
求人情報の表示がGoogleに依存する
Googleは求人情報の表示方法や順番を独自のアルゴリズムで決定するため、求人の露出度や表示順を完全にコントロールすることができません。さらに、応募者にとってクリニックの求人がどれだけ目立つかは、他の競合求人の状況にも依存します。
Google for Jobsに最適化した求人ページの準備が必要
Google for Jobsは単に求人情報を掲載するだけではなく、構造化データを使って求人ページをGoogleのガイドラインに合わせて最適化する必要があります。これは技術的な負担になることがあり、時間とリソースが必要です。
競合求人との比較が容易
求職者はGoogle for Jobsを通じて複数の求人を簡単に比較できるため、クリニックの条件が他の求人と比べられやすくなります。給与、福利厚生、勤務条件が他のクリニックより劣っている場合、応募者に選ばれにくくなるリスクがあります。