2024.11.06

クリニックの開業のサポートをしていて思うこと⑪

masaki

採用情報ページ

スタッフはクリニックの命

クリニック運営において、スタッフの存在は欠かせません。診療をスムーズに行うためには、医師や看護師、事務スタッフが協力し合い、チームワークが取れていることが大切です。そのため、クリニックの理念や方針に賛同して働けるスタッフを採用することが、クリニックの成功につながります。

あらかじめ採用情報のページを作るか、作らないか決めておく

ホームページを制作する際には、採用情報ページを設けるかどうかを事前に検討する必要があります。特に、契約ページ数に制限がある場合、採用情報ページを含むかどうかで費用に影響することがあります。採用活動を予定している場合は、あらかじめ採用ページを追加することで、求人募集の際にスムーズに情報を公開できます。

採用情報ページがあれば採用は万全？

採用情報ページがあっても、求人媒体の利用が必要になる場合があります。特に、看護師や事務スタッフなどの専門職では、求職者にリーチするために有料の求人サイトや求人広告を利用するケースが多いです。採用情報ページと求人媒体を併用することで、幅広い求職者にアプローチできます。

応募者が応募したくなる情報を掲載しておく

採用情報ページには、求職者が応募を検討するための具体的な情報を掲載することが重要です。時給や月給、福利厚生、勤務時間、休暇制度など、応募に際して気になる情報を具体的に記載することで、求職者がより安心して応募しやすくなります。また、クリニックの雰囲気や働く環境を写真やコメントで伝えると、親しみやすさが増します。

応募数に大きな影響を与えないが、応募する人の質が変わるかも

採用情報ページを設けることで、応募者の数だけでなく、クリニックの方針に沿ったスタッフの応募が期待できる点もメリットです。採用情報ページを通じて、クリニックの理念や求める人材像を明確にすることで、価値観の合うスタッフが集まりやすくなります。採用の質を向上させ、長期的にクリニックを支えてくれるスタッフを見つけることができます。

まとめ

採用情報ページは、クリニックの価値観を反映し、スタッフ採用の質を高めるための重要なページです。具体的な給与や福利厚生を記載し、求職者が安心して応募できる情報提供が求められます。また、採用ページを作成することで、クリニックの理念に共感して働きたいと感じるスタッフが集まりやすくなり、チームワークの向上にもつながります。採用活動をスムーズに進めるために、採用情報ページの活用をぜひ検討しましょう。

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